このたび、弊社の顧問をしていただいている菊地先生のブログ「masaの介護福祉情報裏板」にて、株式会社ひなたの取り組みを再びご紹介いただきました。
今回の記事では、
「介護分野における特定技能外国人材の受け入れ」にフォーカスし、
・特定技能介護制度の基本的な考え方
・受け入れ現場で実際に起こりやすい課題
・採用後に「即戦力」として定着・戦力化していくための視点
について、現場感のある言葉で分かりやすく解説していただいています。
「求人を出しても応募が来ない」
「外国人採用に興味はあるが、手続きや定着が不安」
そんな介護事業者さまにとって、
特定技能という選択肢を現実的に検討するためのヒントとなる内容です。
介護×特定技能に特化したチラシもご覧いただけます
あわせて、
介護分野の特定技能外国人採用に特化した当社のご案内チラシも掲載しています。
このチラシでは、
・介護技能評価試験・日本語評価試験に合格した「即戦力人材」であること
・長期就労を前提とした制度だからこそ実現できる人材の安定確保
・採用後も継続する支援により、現場負担を最小限に抑える仕組み
など、
「制度説明だけでは分かりにくい実務面」を中心にまとめています。
「まずは全体像を知りたい」
「自施設に合うかどうかを判断したい」
という段階の方にも、参考資料としてそのままご覧いただける内容です。
▼掲載チラシはこちら
介護現場の「人材が欲しい。でも手続きが不安…」
そんな声から生まれた、ひなたの特定技能介護サポートです。
介護現場に合った“無理のない外国人材受け入れ”を一緒に
株式会社ひなたでは、
・制度の説明だけで終わらせない
・現場のオペレーションや負担感を考慮する
・外国人材が安心して長く働ける環境づくり
を重視し、介護現場に本当に合った特定技能外国人採用をご提案しています。
「うちの施設でも可能なのか知りたい」
「制度改正（2027年度）も含めて相談したい」
そんな段階からでも問題ありません。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
今回ご紹介いただいた菊地先生のHPとブログは、以下のボタンからご覧ください。
弊社の介護のページは以下からご覧ください。
株式会社ひなた 