技能実習生は、技術を習得するために日本で就労するプログラムであり、特定技能外国人は、特定の技能を持ち、一定の労働力を提供する目的で就労する制度です。技能実習制度についてはこちらを、特定技能制度についてはこちらをご覧ください。

特定技能制度は、特定の分野において外国人労働者が日本で働くための制度です。対象分野ごとに求められる技能と日本語能力を備えた外国人が、日本の企業で一定期間就労することが可能です。詳しくはこちらをご覧ください。

企業は、特定の分野で適切な労働環境を整え、外国人労働者に対して適切なサポートを提供する必要があります。また、外国人が日本語能力試験や技能試験に合格していることが条件となります。

まず、企業様からのニーズをヒアリングし、必要な人材の条件を確認します。その後、送り出し機関や提携業者との協力のもと、適した人材を選定し、面接や手続きをサポートいたします。詳しくはこちらをご覧ください。

はい。受け入れ企業様には、特定技能制度に関する書類サポートから外国人労働者とのコミュニケーション方法や文化的な違いを理解するためのサポート、労務管理に関するアドバイスなどを提供しています。詳しくはこちらをご覧ください。

現在、弊社でサポートさせていただいているのは特定技能1号のみで、在留期間は最長で5年間です。詳しくはこちらをご覧ください。

費用は、紹介する人材の人数や業種、支援内容によって異なります。詳細はお問い合わせいただければ、具体的な見積もりを提供いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

1ヶ月講習では、日本語学習、日本文化、労働法、職場でのルールなどを包括的に指導します。これにより、実習生が日本の生活や労働環境に早く適応できるようにサポートします。詳しくはこちらをご覧ください。