介護の未来を
世界の力で支える
介護技能評価試験・日本語試験に合格した人材を
採用前教育から入社後までしっかりサポート
介護施設が抱える課題
外国人を採用したいが、日本語力やスキルが不安…
求人を出しても応募が来ない。人材紹介の費用も高額…
採用しても定着せず、教育コストが無駄になる…
制度が複雑で、何から始めればいいかわからない…
ひなたの介護人材紹介が選ばれる理由
試験合格済みの即戦力
介護技能評価試験・日本語能力試験に合格済み。
入社初日から現場で動ける人材のみをご紹介。
入社前の独自研修プログラム
自社講習センター（第13期まで運営）で、日本語・介護基礎・生活ルール・接遇マナーを事前教育。
入社後も続く定着支援
5ヶ国語対応スタッフが3ヶ月ごとの定期面談。
離職リスクの早期発見と迅速対応。
採用前のミスマッチを防ぐ、独自アセスメントツール
パーソナリティ診断（98問）
エニアグラム＋ビッグファイブに基づく独自診断。採用前に候補者の性格特性・コミュニケーションスタイル・適応力を29項目で可視化。母国語（ベトナム語等）対応。
診断レポート＋個別指導方針
診断結果をもとに、各候補者に最適な指導方法・配置先を提案。レーダーチャート付きの施設向けレポートを自動生成。受け入れ施設のご負担を最小限に。
介護業界の専門家が監修
顧問アドバイザー
菊地 雅洋 氏
北海道介護福祉道場「あかい花」代表 / あかい花介護オフィスCEO。介護現場の実情とニーズに精通した専門家として、ひなたの介護人材紹介を監修。候補者の適性判断から、施設への配置アドバイスまでサポート。
ご利用の流れ（介護人材紹介）
チラシ
メディア掲載・セミナー登壇実績
・リブドゥ オンラインセミナー登壇
2026年4月、株式会社リブドゥコーポレーション主催セミナーにて弊社代表が講演。
よくある質問（介護×特定技能）
Q.特定技能の外国人はどんな介護業務ができますか？
A. 入浴・食事・排泄の介助、レクリエーション、機能訓練の補助など。
Q.日本語でコミュニケーションは取れますか？
A. N4以上の日本語力を持ち、入社後もひなたの日本語教育プログラムでN3取得を目指します。
Q. 採用にかかる費用はどのくらいですか？
A. 施設の状況により異なりますが、日本人を紹介会社で採用する場合と比べてコストを抑えられる可能性があります。詳細は無料相談にてご案内します。
Q. どのような施設が受け入れ可能ですか？
A. 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなど。詳しくはお問い合わせください。
Q. 2027年の制度改正にも対応していますか？
A. はい。技能実習制度から育成就労制度への移行も含め、最新の制度動向を踏まえてご提案します。
介護人材のことなら、ひなたにお任せください。
ご相談は無料です。通常3営業日以内にご返答します。
☎ 04-7199-3780
株式会社ひなた 