よくある質問

特定技能1号は、14の産業分野で働くための制度で、5年間までの就労が可能です。特定技能2号は、建設業や造船業など特定の分野で就労し、高度な技能が必要となり、在留期間に制限はありません。

特定技能制度は、特定の分野において外国人労働者が日本で働くための制度です。対象分野ごとに求められる技能と日本語能力を備えた外国人が、日本の企業で一定期間就労することが可能です。

技能実習生は、技術を習得するために日本で就労するプログラムであり、特定技能外国人は、特定の技能を持ち、一定の労働力を提供する目的で就労する制度です。

企業は、特定の分野で適切な労働環境を整え、外国人労働者に対して適切なサポートを提供する必要があります。また、外国人が日本語能力試験や技能試験に合格していることが条件となります。

特定技能1号の在留期間は最長で5年間です。特定技能2号の場合、在留期間に制限がなく、更新可能です。

賃金は、外国人労働者が日本で就労する際、日本人と同等の条件で支払われる必要があります。企業が規定する賃金水準に基づき、適正に設定されます。

まず、企業様からのニーズをヒアリングし、必要な人材の条件を確認します。その後、送り出し機関や提携業者との協力のもと、適した人材を選定し、面接や手続きをサポートいたします。

1ヶ月講習では、日本語学習、日本文化、労働法、職場でのルールなどを包括的に指導します。これにより、実習生が日本の生活や労働環境に早く適応できるようにサポートします。

技能実習生向けの講習は、監理団体や企業からの依頼に基づき提供されます。講習は、実習生が日本での生活や職場に適応するために大変重要です。

講習は主に日本語で行いますが、理解を深めるために、中国語やベトナム語、インドネシア語などに対応したサポートも提供しております。

はい、企業様には、外国人労働者とのコミュニケーション方法や文化的な違いを理解するためのサポート、労務管理に関するアドバイスなどを提供しています。

生活支援には、住居の確保、役所手続きのサポート、銀行口座の開設、病院の紹介、日常生活に必要な情報提供などがあります。また、緊急時の対応や生活相談にも応じています。

日本語の学習サポートでは、日本語検定N3レベルの取得を目指す授業を提供しています。また、より高いレベルを目指す方には特別授業を用意し、職場で必要な専門用語や実践的な会話スキルも指導しています。